La historia de Talentoo nace de la experiencia y de una inquietud compartida por muchas empresas. Javier Puebla, CEO y fundador, llevaba más de veinte años trabajando en Recursos Humanos cuando decidió poner en cuestión cómo se estaba seleccionando talento en un mercado cada vez más exigente.

“Nos habíamos enfrentado a muchísimos procesos de selección y veíamos que, mientras otros sectores se digitalizaban, en selección de personal todo seguía prácticamente igual”, comenta Javier Puebla recordando cómo empezó a dar forma a su proyecto.

Portales de empleo saturados de candidaturas poco alineadas, procesos largos y costosos, y modelos tradicionales de headhunting que no siempre ofrecían garantías reales de éxito. Eso es lo que ofrecía el mercado, y para Javier Puebla, el problema no era la falta de talento, sino la forma de encontrarlo.

Detectar el problema para crear la solución

En 2016, mientras analizaba las distintas soluciones existentes en el mercado, Javier Puebla llegó a una conclusión clara: las empresas no estaban satisfechas. “Con los portales recibes cientos de currículums y pierdes muchísimo tiempo, y con un proveedor tradicional dependes demasiado del consultor que te asignen”.

Buscando referencias a nivel internacional, el fundador de Talentoo descubrió en Estados Unidos un modelo de marketplace B2B aplicado a la selección. La lógica le encajó, pero no su traslación directa al mercado español. “Allí tenías que pagar 1.000 $ solo por publicar una vacante. En España eso era una barrera enorme”. Ahí empezó a tomar forma Talentoo.

Un marketplace colaborativo para la selección de talento

Talentoo es una plataforma digital de selección de personal que pone en contacto a empresas con una red de profesionales de selección especializados. Un modelo inspirado en plataformas como Amazon o Uber, pero pensado específicamente para el mercado laboral.

“Queríamos eliminar las barreras de entrada y apostar por un modelo 100% a éxito: si la empresa no contrata, no paga nada”, explica Javier Puebla.

En Talentoo, las empresas pueden publicar vacantes de forma gratuita. La diferencia es que esas ofertas no llegan directamente a los candidatos, sino a proveedores de selección especializados en ese tipo de perfil. “Son ellos quienes deciden si encaja con su especialización, entrevistan a los candidatos y presentan propuestas ya filtradas”, señala el creador de Talentoo.

El resultado es una experiencia mucho más eficiente, según confirma Javier Puebla: “Las empresas reciben de media entre seis y siete candidatos por oferta, pero candidatos muy ajustados. Ahorran tiempo y multiplican sus opciones de éxito”.

Además, es la propia compañía la que decide el coste del proceso. La plataforma propone un precio de mercado, pero el cliente tiene flexibilidad total para adaptarlo a su presupuesto.“El precio lo pone la empresa, y cuanto mejor sea, más interés generan las vacantes entre los seleccionadores. Es un modelo transparente y justo”, comenta Javier Puebla.

Crear valor también para los seleccionadores

Talentoo no solo optimiza los procesos para las empresas, también genera nuevas oportunidades para los profesionales de selección. “Queríamos construir una comunidad donde el seleccionador se sintiera cómodo, pudiera crecer, aumentar su facturación y acceder a clientes a los que de otra forma no llegaría”, afirma el CEO de la startup.

En la plataforma conviven grandes empresas de selección, pequeñas compañías, freelance e incluso profesionales que han encontrado en Talentoo una vía para autoemplearse. “Para muchos somos un brazo comercial más. Les damos acceso a oportunidades reales sin que tengan que asumir riesgos”, subraya Javier Puebla.

Crecimiento progresivo y aprendizaje constante

La idea se gestó en 2016, el proyecto arrancó en 2017 y el lanzamiento del MVP llegó a finales de 2018. Desde entonces, el camino ha sido de crecimiento progresivo, ajustes constantes y mucho aprendizaje.

“Hemos cometido errores, como todos los emprendedores. Nos costó que el mercado entendiera bien lo que éramos y lo que no éramos”, reconoce Puebla.

Aun así, Talentoo ha tenido una característica diferencial desde el inicio, la facturación temprana y el crecimiento orgánico. “Somos una empresa «bootstrap» al 100%. Preferimos crecer con cabeza y entender muy bien el negocio antes de levantar inversión externa”.

Durante la pandemia, el equipo optó por no frenar, sino explorar nuevos mercados. “Decidimos no hacer despidos y aprovechar para abrir Europa y Latinoamérica”.

De startup a scale up, sin perder la esencia

Hoy, Talentoo cuenta con un equipo de 14 personas, más de 1.500 empresas registradas y una red de más de 2.500 profesionales de selección. En los últimos años, su crecimiento se ha acelerado de forma notable. “El último año crecimos cerca de un 50% en facturación, con EBITDA positivo, y el arranque de este año está siendo especialmente fuerte”, destaca Javier Puebla.

El papel del ecosistema Madrid Innovation

Talentoo ha crecido acompañada del ecosistema emprendedor de Madrid Innovation. Su participación en un programa de aceleración de La Nave ha sido también clave en distintas etapas del proyecto.

“Estar en La Nave fue muy enriquecedor. El contacto con otros emprendedores, la mentorización y el acompañamiento te ayudan a poner foco y ordenar prioridades”, señala el CEO de Talentoo, quien aprecia el valor de “la visibilidad, presencia en los eventos y la conexión con otros actores del ecosistema que aporta el ecosistema de Madrid Innovation».

Mirar al futuro desde la colaboración

A corto y medio plazo, Talentoo quiere consolidar su posición en España y seguir creciendo a nivel internacional. “Creemos en la democratización de la selección: encontrar al candidato adecuado esté donde esté”.

Para Javier, la clave del éxito sigue siendo la misma desde el primer día: “La idea es importante, pero lo esencial es el equipo, el foco y la constancia. Esto es mucho pico y pala, pero cuando ves que funciona, compensa todo”.