Mujer y Tecnología: el reto del desequilibrio de género para perfiles IT y algunas propuestas para corregirlo. Este fue el estudio presentado por Experis en el que analiza la escasez de mujeres en el ámbito tecnológico y cómo este entorno se resiste debido a la barrera educativa, sociocultural y profesional.
En un sector que tradicionalmente ha estado más masculinizado, la presencia de las mujeres va aumentando, ofreciendo un 70% más de salario a ellas. A pesar de ello, siguen representando sólo un 20,6% y deberían ocupar la mitad de los puestos de trabajo que se generen en este año para poder seguir manteniendo su crecimiento y presencia.
l documento destaca la importancia vital de fomentar los referentes femeninos para impulsar el interés para profesionalizarse en este sector. Pero además aporta varias propuestas para agilizar los necesarios cambio en el sector IT para atraer talento femenino. Según el informe, hay que comenzar por revisar los procesos de selección, promocionar una activa y real cultura de empresa diversa e igualitaria, implantar políticas reales de conciliación y flexibilidad, practicar una política de remuneración y promociones objetiva y sin sesgos, formar a las plantillas en políticas de igualdad y detección de sesgos cognitivos subconscientes e implantar el análisis de las bajas voluntarias de la compañía.
